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人力資源社會(huì )保障部相關(guān)負責人就《事業(yè)單位工作人員考核規定》答記者問(wèn)


編輯:2023-09-05 16:33:53

近日,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核規定》),人力資源社會(huì )保障部事業(yè)單位人事管理司負責人就相關(guān)問(wèn)題,回答了記者提問(wèn)。

問(wèn):為什么要制定《考核規定》?

答:1995年,原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》(人核培發(fā)〔1995〕153號,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》),對事業(yè)單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規定,是事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據?!稌盒幸幎ā穼?shí)施20多年來(lái),對于規范事業(yè)單位工作人員考核,促進(jìn)履職盡責、干事創(chuàng )業(yè)發(fā)揮了重要作用,但隨著(zhù)形勢任務(wù)的發(fā)展,亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習近平總書(shū)記對加強干部考核工作多次作出重要論述,黨的二十大對完善干部考核評價(jià)體系提出相關(guān)要求,這些新精神新要求需及時(shí)轉化為事業(yè)單位具體政策措施。二是銜接新政策。2014年國務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》,其中關(guān)于考核的規定有重要調整,如年度考核結果由3個(gè)等次調整為4個(gè)檔次,需配套進(jìn)行完善并予以細化具體化。2019年《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》頒發(fā)實(shí)施,2020年《公務(wù)員考核規定》修訂印發(fā),需與之保持政策銜接和平衡。三是解決新問(wèn)題。近年來(lái),隨著(zhù)社會(huì )事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的深化,事業(yè)單位工作人員考核工作面臨新的情況,有些問(wèn)題需及時(shí)研究解決,比如對政治標準的考核不夠突出、分類(lèi)考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等,解決這些問(wèn)題需要從制度層面進(jìn)行研究完善。

問(wèn):制定《考核規定》的總體考慮是什么?

答:《考核規定》堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,以《事業(yè)單位人事管理條例》為依據,貫徹干部分類(lèi)管理原則,把握事業(yè)單位公益性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點(diǎn),堅持問(wèn)題導向和目標導向,豐富完善考核內容標準,健全改進(jìn)考核方式程序,強化考核結果運用,進(jìn)一步鮮明樹(shù)立考核導向,主要是對有較普遍共識的意見(jiàn)、可以解決的問(wèn)題、需要銜接配套的政策進(jìn)行修訂完善,著(zhù)力增強考核制度的系統性、針對性、有效性。

問(wèn):《考核規定》主要內容有哪些?

答:《考核規定》分8章共50條,******章總則,規定考核目的和依據、適用范圍、指導思想和原則、考核方式等;第二章考核內容,以崗位職責和工作任務(wù)為基本依據,明確考核內容;第三至五章分別結合年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專(zhuān)項考核特點(diǎn),分專(zhuān)章對各類(lèi)考核方式作出規范;第六章考核結果運用,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等相結合;第七章相關(guān)事宜,主要對特殊情形人員參加考核作出規定;第八章附則,規定參照執行范圍、授權、解釋、生效時(shí)間等。

問(wèn):《考核規定》如何體現突出政治標準?

答:堅持黨管干部、黨管人才原則,《考核規定》堅持將政治標準放在首位,在指導原則、考核內容等方面突出了政治標準?!犊己艘幎ā吩诳己藘热葜?,明確提出要重點(diǎn)了解學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,堅定擁護“兩個(gè)確立”,增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”等方面的情況。在考核檔次中,充分體現了對政治標準的考量,明確提出年度考核確定為******檔次的人員,應當具備思想政治素質(zhì)高,理想信念堅定,貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅決有力的條件;對于那些思想政治素質(zhì)較差,在貫徹落實(shí)黨中央決策部署等方面存在嚴重問(wèn)題的人員“一票否決”,年度考核應確定為不合格檔次等。

問(wèn):《考核規定》如何體現分級分類(lèi)考核?

答:事業(yè)單位數量大,人員多,行業(yè)分布廣,按照人事管理體制的要求,事業(yè)單位人事管理實(shí)行分級管理分類(lèi)指導?!犊己艘幎ā穲猿址旨壏诸?lèi)考核,要求從單位實(shí)際出發(fā),突出精準化和差異化,增強針對性和有效性,體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求。比如,針對面向社會(huì )提供公益服務(wù)的事業(yè)單位和主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位,針對不同行業(yè),以及針對管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)不同崗位的事業(yè)單位工作人員提出科學(xué)合理、各有側重的考核要求,避免“一刀切”。

問(wèn):中央組織部、人力資源社會(huì )保障部對學(xué)習貫徹《考核規定》有什么具體部署?

答:關(guān)于《考核規定》的學(xué)習貫徹,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求,并將通過(guò)媒體開(kāi)展系列宣傳,進(jìn)行政策解讀;把《考核規定》納入組織人事部門(mén)有關(guān)培訓班的重要培訓內容,幫助各地區各部門(mén)各單位準確把握文件精神,提高政策執行能力;跟蹤了解貫徹落實(shí)情況,指導推動(dòng)文件落地見(jiàn)效。各地區各部門(mén)各單位要把學(xué)習貫徹《考核規定》作為激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊粋€(gè)重要抓手,認真開(kāi)展培訓,嚴格執行政策,有序組織實(shí)施考核工作,發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。


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